МОУ ТЕРЕШКОВСКАЯ ООШ

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду и социальному развитию администрации Богучарского муниципального района

9%h

«18 »   октября  2007г.

 

 

 

 

 

 

 

I.          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

•1.1.      Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Терешковской ООШ.

•1.2.      Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф.(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение)и установлению дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

•1.3.      Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представители - первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя -директора О.П.Ноженко.

•1.4.      Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

(ст.30,31ТКРФ).

•1.5.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

•1.6.      Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

•1.7.      Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

•1.8.      При реорганизации(слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразования) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

•1.9.      При смене формы собственности учреждения коллективный     договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

 

•1.10.      При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

•1.11.      В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

•1.12.      В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

•1.13.      Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

•1.14.      Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома (ст.8ТК РФ) (в коллективном договоре определяется
конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения
(мотивированного мнения), согласование, предварительное соглашение и др.):

 

 

 

 

•1)    правила внутреннего трудового распорядка;

•2) положение об оплате труда работников;

•3)    соглашение по охране труда;

•4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

•5)    перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами;

•6)    перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

•7)    перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.119);

•8)    перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101) для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

•9)    положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

10) другие локальные нормативные акты в соответствии ст. 372 ТК РФ. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком в соответствии ст. 52 ТК РФ.

•- учёт мнения (по согласованию) профкома;

•- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

•- участие в разработке и принятии коллективного договора;

•- другие формы.

П.        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

•2.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым, региональным, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

•2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменное форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приказа о приёме на работу.

•2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключаебтся на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной на грузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ);

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию профкома). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.   При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,           
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.   Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.     Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.     Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется

2.10.    Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении):

 

 

 

•-         временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

•-         простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца ( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях):

•-         восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку:

•-         возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласно работника не требуется.

2.11.     По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-
комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных  программ и т.д.)    при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТКРФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительны случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

•2.12.                           Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работниками ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

•2.13.    &… Продолжение »